面试进入了一端，提供了靠近眼睛，你已经开始幻想薪水薪水购买新的衣服和新包装的美丽和生活之美。

慢！面试的最后一级，钱很难落在英雄！

如何与面试官交谈以支付薪水，成为这次学习的最高水平。

@三杯两

当我毕业时，我什么都不理解。互联网公司的运作，人力资源询问了我预期的费用。我回来了，我每月租1000，我吃1000买衣服1000，然后留下一些钱为我们做好准备，我觉得5000元几乎。在听另一方后，我显然是公司团建，我以为它很高。下一个那天我收到了一个电话给我7,000个薪水。我的朋友说我是愚蠢的。

@我汪CP

一年后在四层城市工作。我的预期工资是6k-8k，在采访后，我收到两家公司的提议。一个家庭给6500，一个家，一个家8000.我会立即立即同意第二家公司。 996干燥两个月，加班加入胃出血。后来，我知道我没有去五年，我要去九个夜晚。 。 。这座城市在城市深处，肠道悔改了它。 。 。

@蛋蛋小

国庆家庭派对，我不太多于我公司团建。我心中有一个很好的下降，所以我去了一家电子商务公司。我开了10,000的月薪，而且老板同意了。看到他们很开心，我会后悔的。在进入之后，我了解了大约有10,000名儿童工资，这些工资与我一起参加。心态倒塌了，世界太无能。

我应该谈论“薪资谈判”是什么？

1.准备提示：互相认识，有一个授权

在参加公司面试之前，了解可用域名的薪水是最基本的准备。例如，公司需要1 - 3年的工作经验，以提供8k-10k薪水范围。您有两年的工作经验，那么9K是这个级别的正常水平。了解这一点，谈谈薪水，你将更多

2.实施提示：高开，有房间的空间

Terviewer要求您支付，求职者的共同运作是说它远远高于他的期望。 10％-20％。你期待5000，只是说6000，面试官给你5500.好的，你完全制作500件。这里的焦点是不要打破价格，不要支付两度的两度码码，以免减少面试得分。

3.技能提示：耐心和一丝不苟，薪水不是谈论每个月的工资？错误的！

除了月薪外，“”年底有少数薪水？ “是一年结束的奖励吗？多少年？” “做五年九晚六个？或996？”这些元素也非常重要。 （敲击黑板！在年底，年终奖！）

所有的el考虑了申请，他们对每一天或甚至每小时都有真正的参考价值。不要烦恼，因为 -

4.高级提示：情绪在线，不谦虚

薪酬谈判，争取缔约方，符合伙伴关系。面试官和傲慢候选人的调查候选人不得。如果面试只是一轮，我将主动询问薪水;如果有几轮采访，我将主动提出谁试图谈论谁会谈论。

5.心态提示：预设底线，保持初始心脏

拓展培训项目不容易妥协，这是谈判的基本原则。综合条件，给自己一个预设的底线工资。例如，最后一个工资5000，工作的底线是6000，市场价格7000，理想价格8000，那么小于6000就不会走。谈论是令人满意的报价。随着工资的增加而增加，有一个巨大的永恒进展空间，然后不要再爬了。