“试验期结束了。我公司基本上没有问题,但我想在转向后薪水一点增加。我应该如何与领导交谈?我可以在你做之前接受更多工作量T向前扭转,我非常好。领导人经常赞美我。我希望提供一些建议,谢谢?“
你曾经遇到过这个孩子的鞋子的情况吗?试用期结束真的很困难,因为公司的人力资源将在进入工作之前与你交谈,但这不是不可能的。
首先,您需要对自我的客观判断
短期内短期内的短期增加的机会非常令人尴尬,所以,如果你想在试用期结束时与老板谈谈,除非你正在尝试表演在这个时期非常好,个人能力和初始付款将不再匹配,你完全值得更多薪水。在这种情况下,您可以前往老板与工资增加交谈。你如何判断你的表现?首先,它可以被数据反映,您的KPI是预期的,或者在同一时期特别优秀。其次,看看老板是否认识到你的工作,并且经常赞美你的肯定。
第二次采取数据谈谈北京团建公司,而不是“我认为”
工资增加的本质实际上是一种某种个人能力,当您的个人能力得到改善时,薪水自然有一艘高船。另外,在与老板交谈时,不要说“我认为我可以采取多少能力,因为老板会问你,你觉得怎么样?此时,你应该把你的工作表现谈谈,扑灭真实的数据,让他明白你提出了薪水不是不合理的,这是好的,这是合理的支付需求。
(1)(1)自然的工作成行行事人士人人为您最明朗的谈话工具。
图是你的情况,然后结合你的实际情况,我有它的数量,而不是我自己。通过这种方式,老板将更容易接受您的薪水增加。
第三是准备好,考虑提前后果概率概率非常大,你有一个小型新人,当公司到位时,老板有很多借口拒绝你。
所以你想清楚,如果请求被拒绝,那么你必须留在这家公司,你为老板工作吗?你能留在良好的工作吗?
如果老板没有拒绝,甚至给你期望的薪水,你会接受吗?接受后是否有特定的工作计划?
所有要求请求的可能性必须首先在思想中,考虑清楚,不要拿大腿,不要移动你的大脑,付出行动,结果往往很可怕。
最后,薪资时间也很重要找到公司的有利时间说,或者老板是莫ST需要谈话,成功的概率更大,例如,人们更短,业务扩展阶段(并且您可以完成一部分工作)。
当然,如果你的老板最近被一些事情变得困扰,那么当你不是很好时,你仍然没有增加他的“麻烦”。简而言之,谈论薪水是一种艺术也是技能。一定要注意方式。别盲目,有必要保持良好的心态,平静地,对领导人来说,保持冷静,不要试图与领导者或威胁争论,因为在这种情况下,老板同意你的要求,直到最后,您必须在公司中没有长时间,即使是声誉也会受到影响,所以薪水将谈话,乘坐绩效和数据!我希望你一切顺利!
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