一些工人遇到了公司一直炸的公司无缘无故地炸，工资，合同不会被社会保障，而在线关闭北京团建公司超过“万年”夸张，和一些人我对第一个职位或第一篇劳动力仲裁有疑问，我们将讨论劳动仲裁必须知道的那些东西。

申请仲裁的条件

我们需要知道在申请仲裁之前申请劳动仲裁。这就像公司没有理由释放，并没有支付社会保障公积金，而不是签署劳动合同或其他侵犯劳动法。行为，员工可以单方面释放北京拓展公司劳动合同并获得赔偿。员工必须记得以书面形式向合同通知提供业务，然后申请仲裁。

招募申请仲裁

在确定有必要提前准备与上诉有关的信息后，有一份卡记录，聊天记录，加班记录，对话等，所有相关的关键邮件工作屏幕截图，文本协议已准备就绪。有必要尽可能地收集证据，并在不知道它的情况下尝试这样做。如果您收集证据，您可以与劳动力收缩委员会申请仲裁。

劳动仲裁的提交申请

在一系列筹备工作中做得很好，您可以为公司的注册或地区和县劳动架带来良好的劳动合同本公司实际办公室的迁移委员会，并申请劳动仲裁。劳动仲裁一般有免费的法律建议，您可以先查阅，看看你是否有帮助自己，即使没有帮助，也不要气馁，继续仲裁。工作人员将提供申请表，这是良好的，有必要关注投诉全面和可写的，因为仲裁委员会只会审判仲裁申请的内容，后续加入内容并没有接受。

在房山拓展训练基地之后，起诉劳动仲裁后的起诉

仲裁和听证后，如果裁决的结果不相信，它将在15天内提出诉讼，并在诉讼前准备。格式指互联网，并向法院带来劳动合同，仲裁奖和身份证。一般来说，我将在三个月内收到通知。它将准时在法庭上，劳动力争端通常会有三个月的结果。

申请劳动仲裁并不困难。重要的是，您有信心赢得这一劳动争端的战斗，劳动仲裁过程中的信息预收集非常重要。根据逐步逐步在劳动仲裁过程中的过程中，没有“十分治疗”。如果仲裁失败，可以提交诉讼，不要放弃捍卫您的劳动权。