当您编写简历时，最头疼的是自我评估的一部分。有些人不敢填补这一部分，恐怕我不能写它。事实上，如果您评估它，帮助您从大量简历中获胜也很好。根据调查，人事经理首先看简历是您的自我评估。出色的自我评估可以使您的简历在许多背景下在类似的简历中脱颖而出。当然，你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，例如“5年的销售经验，超过1000万性能”等，并避免使用一些空的旧西装。许多人的自我描述并不焦点，或者太受欢迎，很难挑选自己。

困难1：“如何用自我评估o写入”F辅导TOFLING？

辅导跳跃，完全涉及另一个区域，在这个领域没有经验，我无法对自我评估写兴趣？或者或写在以前的行业的经验？

对策：转让前，您可以进行全面的专业计划，专门从事个性测试，看到数据表明您更适合哪个行业，功能工作。这种好处是帮助您了解您的能力/特殊/不足，清晰，清晰。然后，然后可以在自我评估中列出上述数据和特殊点。这使得招聘人员在招聘人员正在观看这些信息时更容易接受您的职业变化，我相信您并不暂时t吵闹，但小心。而且你确实是个性方面的基础。因此，人力资源部将决定为您提供访谈机会。

困难2：简历中有多少组件是自我评估的？

您应该显示您的自我评估是什么类型的信息？这些信息对人力资源部的影响是什么？

对策：一般人力资源将更多地关注候选人的工作经验和教育程度，然后是技能/培训。从自我评估中，您希望看到：您了解自己的理解，并了解公司目前的工作。

这通常发生：几乎没有，它看起来几乎，工作经验/教育场景，没有数字，让人力人力觉得你可以暂停W到拓展团建。

此时，人力资源部将更多地关注“自我评价”中的文本，看看候选人如何摘要自己，突出了优势/技能/特价，是现在招聘的位置？是否有一个特殊的目标局面为这一职位和我们公司的文化，是否被写的候选人？

因此，工作场所专家表明您的内容可以是相同的（因为工作经验/程度等，您不能这样做），但在“自我评估”中，您可以准备您准备好的位置要申请其职位要求或公司的情况，它的焦点，并强调更多目标。这可以更好地帮助您获得人力资源的第一个面试机会。

困难3：人们有一个有Quality，我怎么能颁布自己？

许多人正在写作自我评价室内拓展项目，他们在我的脑海中付出了真相，小心和其他的话，但这些是工作场所的质量，值得编写自我评价？人力资源觉得你是天真吗？

对策：人们没有我，人们有我。你认为你还有很多特殊，更积极的质量/能力吗？例如，虽然我只是一名秘书，但我对公司的业务形势很了解，更好地了解销售同事和领导的业务压力和业务状况，更好地帮助他们解决问题，即使在雨中，准备准备，防止故障事件;当企业紧急或特别忙碌时，我尽力帮助销售同事分享PR作品，或做更多的后勤支持工作，以免担心;我参与了一些在实际的项目工作中，并在团队的MingRunzhaoye调整/建设中，您可以积极贡献我的能力;等等。这些可以写在你的简历中。