网友帮助：一家关于你采访的公司，等你来，让你等一下，告诉你领导需要一个会议，你等，你想招聘这个公司吗？

公司有以下问题：

1.采访也是一个承诺，口头协议，该协议包括面试时间，面试官的采访批准等。显然，面试时间尚未开始采访和默认。

我可以指望它遵守其他约定吗？显然，我们内心的内心是纠缠的。

2.公司没有突发的备用解决方案。当发生事故时，面试无法正常进行，然后负责招聘的部门应该有一个备利计划。这种类型的解决方案是一款公共替代类型。触发条件后，可以调用它。简单地说，许多公司的替代方案被改变，或改变与职位相关的面试官。

没有人敢于制作门票，良好的事情必须发生变化，但没有替代计划的脸部。

3.当采访时间发生变化时，负责招聘的工作人员不是采访者（领导者）第一次确认解决方案，但在求职者等待后使用求职者等待。一小时。没有赔偿措施，仍然希望求职者继续。这促使公司招聘人员在公司中没有权利，一切都在领导领导，而不是工作内容。

用le以合约为中心的公司，很可能招募或揭示大老板的个人愿望。 4.作为公司的领导力，我知道我的手不开放，我没有积极提出转换时间，我选择让求职者继续求职。这次采访尚未开始让求职者处于一个不尊重的水平，即使有跟进，情况也不乐观。

当然，仍有关于公司领导者的一些细节：例如，我不知道这次有面试。如果领导者尚未预先通知，但是众所周知，采访是接受采访，那么公司的招聘人员有更多的责任。

公司的招聘是反映在COM中Pany强调人才。如果新兵本身有问题，那么它如何吸引真正的人才？今年每个人都不愚蠢，对于这样的公司，除非明天晚餐，求职者应该是坚定的。

显然，采访遭遇该公司是浪费求职者的不可靠性。那么你如何识别不可靠的公司？ Jun在拓展培训下提出：

MingRunzhaoye

1.看看人力资源或面试官

大多数时间，人力资源或面试官是理解公司窗口的候选人，他们的工作是否专业判断重要参考公司高专业水平的因素。

2.查看市场

查看公司的定位和具体介绍，其次是其市场Enviro国家和公司目前的产业链。如果公司的市场良好，它一般在前景中，并不足以弥补。如果市场不好，另一个更好和无用。此时，规定尚未完成。高薪也是临时的，它不能持续很长时间。