我们都知道：可以谈谈薪水。但在说话之前，我们还必须明白，如果没有钱来预期薪水，那么你不能在薪酬谈判中做出适当的回应，这将让你薪酬谈判非常失败。

在采访之前，有必要对室内拓展项目调查进行调查。

提示2.确认他们的薪资标准

提示3，试图研究试验或拓展团建hr愿意给予范围

提示4才雇用我之前，我认为现在是时候讨论薪水。

谈论薪水Sympark模板2：我愿意回答，但你可以帮助我知道这项工作需要做些什么吗？

与薪水研讨会模板3：你自己的每个人贡献评估方法，贵公司的工作要求它在Mingrunzhaoye行业中很高，我正在寻找您的要求，因为我希望能在这个职位上做到这一点。出色地。如果你必须告诉我，我想这样回答你。如果我可以获得30％的薪水，我相信我愿意加入;如果我能得到15％，我需要再次思考它。毕竟，这种选择会影响我过去3 - 5年的发展;如果我握住它，我可能会想到它。我也希望你能给我一个预算编号，以便我将重新检查您的价值评估！

提示5.可能是讨价还价的，但不要陷入无尽的谈判

提示，访谈不仅是薪水

提示，七，态度应该是坚定的