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职业计划通常分为短期规划，中期规划和长期规划，对应短期目标，中期目标，长期目标。

第一，短期规划：三年，主要是确定最近的目标并计划最近的任务。

短期目标通常是指在一到两年内的目标，这是中期目标和长期目标的特定，实现和运作，是最明显的目标。其主要特点包括：

（1）客观性;

（2）清楚地定义特定的完井时间;

（3）有一个真正的目标抓;

（4）获得中期目标;

（5）目标可以是其自己的选择，或者rprise或卓越的安排，被动验收;

（6）目标需要适应环境;

（7）目标应该是实际的。二，中期规划：一般三到五年，在不久的将来，中期目标是设计，规划三到五个目标和任务。

中期目标一般是三到五年，并且特定于相对长期的目标，例如参与一些旨在改善技术水平并获得成绩证书的培训。其特征是：

（1）通常与长期目标一致;

（2）是目标与志愿者制成oozhanxunlian和企业的环境和要求;

（3）使用清晰的语言to量化;

（4）评估目标实施的可能性;

（6）基本符合自己的价值观，信心我愿意发表。

第三，长期规划：规划时间为5至10年Tuozhanjidi，主要设定较长和长期目标。

长期目标时间超过五年，通常相对较厚，而不是具体的，可能因企业的外部情况的变化而变化，主要在设计中。其主要特点是：

（1）目标是实现，具有挑战性的;

（2）充满了现实的欲望;

（3）非常符合您自己的价值观，感觉您自己的选择骄傲;

（4）目标是重视选择，结合社会发展需求S;

（5）没有明确的预定实现，并且可以在一定范围内实现;