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职涯盘点 236 转职加薪有凭据
 
2020-11-23 17:23

求职简历代写01-15

政府呼吁企业应为员工加薪,统一企业、远百、太阳能股王硕禾及母公司国硕等企业已陆续表态加薪,平均幅度在3%到5%之间,也有上班族「用脚投票」帮自己加薪!资讯科技集团行销暨公共事务处协理陈力孑说,一般跳槽加薪的合理幅度在5%到20%之间,若被挖角、或须承担更大的责任,加薪幅度可望超过30%,此时须自我评估是否有三两三,才能上梁山,建议透过「236法则」诚实面对自己的好与坏,客观评断未来的机会与威胁,尽可能降低对现状的主观厌恶,以及对未来莫名的乐观预期。

236法则的「2」:回顾2013,与2012进行「2」年比较,藉此展望2014

陈力孑以一位日系外商公司国外业务员为例(见表1),先自我盘点2013年表现,依重要性评分,和2012年相比,已完成哪些任务?累积什么经验和战功?哪些项目失分?失分原因?进入2014,有哪些需要调整?面对下一步,已具备什么条件?需要什么能力、怎样的贵人?如何才能让自己发挥?未来的战场是否清晰?陈力孑说,评估是否转职,必须能清楚回答「我是谁?」,因为「自己」才是选择的主角。


236法则的「3」:以3年为一单位,学精且学深一项专长

「一技在身」希望无穷,但产业循环週期缩短,单一话术或专长已无法走遍天下!陈力孑说,不论是否转职,皆应在一年初始盘点自己是否具备职务所需条件,2013年学到什么?下一个3年够用吗?若已具备其一,且有自信够专业可PK竞争对手,则可评估养成另一项专业,评估方向为:「相同职务」所需的「其他专业」,「相关职务」所需的「主要专业」,以及未来3年「所属产业」所需的「核心专业」。

236法则的「6」:评估参与6个月以上大型专案成败,盘点「我的」贡献

陈力孑建议,以持续6个月以上的大型专案为指标,例如资讯安全导入、CRM客户关係导入;若工作年资较浅,可3个月的季度专案、或策略型重点专案,例如专案客户开发、用户倍增等业务专案,问问自己对专案的贡献?「有我」与「没我」的差别为何?儘量以量化数据呈现「我的」成果与差异;若专案失败,也要从中学习,为何失败?看到什么?如果重来一次,可以怎么改善?

善用「236」,转职更安心

暂不考虑因公司财务状况不佳、或因个人表现未达预期而被资遣的「被动性转职」,陈力孑说,相同职务「主动性转职」的薪资增幅在5%到20%不等,会因产业、企业规模及薪酬制度、以及个人发展等转职因素而不同;若被挖角承担大任、或担任主管,薪资增幅更可超过30%(见表2)。资讯科技目前线上有42万个工作机会,随着年终奖金入荷,也将进入年度转职旺季,陈力孑建议,将「236」盘点结果更新于履历表,维持履历新鲜度,也盘点职场资本,自我评估是否有真本事,藉以降低因自我感觉良好而造成转职「转错」的风险。

野三坡拓展基地专区,转职好顺利

陈力孑说,转职必须付出机会成本(Opportunity Cost),有得必有失,对自己负责,是第一步,也是最重要的一步;现代人换工作的机会很多,也有不少求职者在转职之 前信誓旦旦,但转职之后却最常将「旧爱最好」挂在嘴上,造成转职磨合不顺。为让求职者顺利转职,人力银行专区」已全新改版上线,精选产业龙头公司、外商分公司、年薪14个月、福利优企业、海外工作等推荐企业,同时于工作查询页新增「可年后上班」的筛选项、以及成功转职需要的软性建议。