受僱者在怀孕期间,有五日的产检假,且可依实际需求选择「小时」或「半日」为单位请假。请假期间工资100%给付。
受僱者若经诊断需要安胎休养,可併入住院伤病假计算,在两年内累积最多可请一年。在一年内普通伤病假未超过三十日时,工资给付50%。(女性劳工享有安胎休养请假权利,劳动部 、劳工请假规则,第 4 条)
受僱者在太太(配偶)生产前后的十五天内,可任选五天请假。请假期间工资100%给付。
受僱者在生产前后,可请产假八个人简历代写个星期,受僱满六个月则给付100%工资;受僱未满六个月则给付50%工资。
不论爸妈,在任职满六个月后,当每一子女未满三岁时可申请育婴留停,最长不得超过两年。
办理前述的育婴留停后,当就保年资合计满一年,即可申请津贴。
津贴为月投保薪资的60%,一名小孩最长可给付6个月,若父母同时符合资格,则可选择错开申请,最长请领12个月。
1.社保生育津贴
2.县市生育补助
千万别忽视自己的权益唷,若有任何问题,请电洽各地社会局或是劳工局询问。
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