在现今物价飙涨、社会竞争激烈的环境下，人们为了保有一份稳定的工作，不仅战战兢兢努力克服工作环结中的每一个细节，还要不断地自我充实与成长，然而对于职业妇女而言，小孩日常生活的关怀与照料，更是上班时间额外体力上的付出。若您不是创业者，拥有一份〝稳定工作〞是上班族最大的期望，一旦劳资双方无法达到共识时，劳工转职的意念就此启动，开始重新运作求职、求才的市场机制。以求职者的角度分析，〝转职〞是为求能拥有一个可以展现专业的舞台，期盼有更好的工作发展；对求才者而言，〝转职〞机制的运作下人才大量释出，能更有机会找到适合且适性的人才。

好的工作会改变人的境遇

面试，请以严肃的心面对

求职，是一件严肃的事，要以严谨的态度来面对，因为欲行销的是独一无二的自己，价质来自于自小养成的人格特质、品格教育与正向价值观，价格则决定于学经历表现与附加价值的能力展现。人们说「隔行如隔山」，就算是相同的行业别、相似的职业别，都会因不同的企业文化而产生不同的职场氛围，因此，在投递履历或通知面试之前，充分了解该公司的背景资料及企业主的经营理念，以利在面试过程中展现自己对于该份工作的重视态度。

「虚心求教、与人为善」

是适应新职场环境的不二法门

要求自己儘快适应环境，是转职者进入新的工作环境最关键的事。〝适应环境〞不仅是指熟悉工作流程儘速上手，也包括了人际关係的互动与待人处事的道理。转职所要克服的困难点在于心态上的调适，除了工作技能上的要求，还要在最短的时间内与相关业务连繫的人建立关係，更要将自己化整为零，遵守新职场运行已久的制度、文化与传统。「虚心求教、与人为善」是个人在转职过程中的经验之谈，尊重职场伦理是转职者重新适应新环境所要秉持的基本态度。

以个人经验为例，同样是担任企业高阶主管秘书，但面对不同行业别的企业主，所要求的工作技能与态度皆不尽相同，更何况是主管的个性各个南辕北辙，担任秘书要洞察主管的行事风格，从旁协助完成各项事务。

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企业欲求好人才，人才欲求好企业，是工商社会中不断运行的供需模式，为求更有效率运作与资讯透明化，人力银行的市场需求就此形成，求职者透过系统化的分类，依设定条件配对合适的工作，在转职过程中，人力银行协助我寻找工作、分析产业，让我在年前顺利转职，如今遇到了好的企业、好的企业主，一份好的工作让生活就此变得幸福与圆满。





作者:王凤缘

来源:2014转职徵文活动

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